十堰网站建设中人才招聘问题

时间：2011-03-02      阅读: 次

　 很多公司在每年的过完年后人员都有一些流动，尤其在一些专业性比较强的行业表现很突出。今年在十堰网站建设这个行业大家都有一致的认识：人难招，人才更难招!我个人认为人难招的原因有以下几个方面：

　　1、 选择的余地太多。很多的人过年都从外地回来了，在今年新春招聘会上就发现这个问题，有几万人，人很多，就业岗位也很多，我们在招网站建设的专业人才的时候就发现很多人可以向我们这个行业的所有单位递交简历，当你通知他们面试的时候，他们居然说时间调整不过来，在很多地方面试。

　　2、 电子商务的需求太大。招聘专业人才现在不仅仅是网络公司在招，很多的企业意识到电子商务的重要性了，他们也要找这样的人，这就与我们形成了竞争，让那些拿着简历的人有了太多的选择。

　　3、 专业知识单一。在十堰网站建设这个行业很多人学的相关专业根本找不到工作，我面试过好几个学习动漫的，做的很不错，但是他们就很单一的只会干这个，问他们会不会平面设计或者其他的，他们都表示不会，其实大家都希望找到一个相对全面的人才。

　　4、 待遇问题。这个问题是很关键的，在大城市网站建设这样的行业工资待遇会比十堰高，十堰网络公司的总体水平是这样的，其实我们公司在招聘的时候已经开出了比同行高的工资待遇，因为很多的公司只会把人忽悠去，谈到工资待遇都是很含糊的，我们是很透明的，但是尽管这样招聘还是不尽人意。

　　5、 应聘人对自己的定位问题。有不少这样的现象：希望高工资，但是没有高能力，真正给出了高工资的，对自己的能力没有信心也是不敢尝试，所以我希望所以找工资的人都要对自己有清楚的定位，要脚踏实地，不要脚踩浮云!!

　　历数以上的原因是我个人所见，供十堰网络公司在招聘人员时做参考，也希望有志之士加盟我们公司!